Kể từ năm nay, Công ty Sixty-eight đã tiếp tục tăng cường nỗ lực m88 thể thao lý nhóm của mình, thúc đẩy các bộ phận dự án cấp cơ sở thực hiện "m88 thể thao lý ba cấp" các nhóm, cho phép "các tế bào nhỏ" giải phóng "năng lượng lớn" và cố gắng tạo ra một nhóm có chất lượng chuyên môn hạng nhất, kỹ năng kinh doanh xuất sắc và hiệu suất công việc xuất sắc

Chuẩn hóa việc m88 thể thao lý nhóm Công ty sửa đổi “Biện pháp m88 thể thao lý xây dựng đội” để thực hiện trách nhiệm cụ thể của trưởng nhóm trong việc xây dựng đội, phân bổ lương phụ, m88 thể thao lý cơ bản, vv; huy động tối đa sự nhiệt tình làm việc của các trưởng nhóm; cải tiến hệ thống m88 thể thao lý an toàn nhóm, hệ thống trách nhiệm công việc và các hệ thống m88 thể thao lý nhóm khác, đồng thời tiếp tục thực hiện các hoạt động tuyển chọn "nhân viên xuất sắc" bằng cách sử dụng đánh giá định lượng như một phương tiện để kích thích và huy động sự nhiệt tình của nhân viên trong công việc, đồng thời xây dựng cơ chế tốt sử dụng hệ thống để m88 thể thao lý con người, sử dụng m88 thể thao lý để kiềm chế con người và sử dụng các cơ chế để động viên con người

m88 thể thao lý nhóm dân chủ Công ty yêu cầu mỗi dự án phải thực hiện các hoạt động như hội nghị chuyên đề, gặp gỡ trao đổi với các thành viên trong nhóm và các cuộc họp làm việc nhóm thường xuyên để khai thông các kênh khiếu nại, giải quyết xung đột kịp thời và giải quyết hợp lý các yêu cầu, khó khăn của các thành viên trong nhóm Thực hiện công khai trong công việc của nhóm, thông báo kịp thời việc đi làm, nghỉ phép, sắp xếp công việc mà người lao động quan tâm và gắn kết với tiền lương, tiền thưởng để đảm bảo sự công bằng, chính đáng; động viên các thành viên trong nhóm chủ động trong công việc Khuyến khích các thành viên trong nhóm động não, tham gia đổi mới khoa học và công nghệ, cải cách nhỏ và các hoạt động khác để nâng cao nhận thức của nhân viên về đổi mới và tất cả nhân viên giải quyết các “vấn đề” trong sản xuất an toàn, kích thích niềm đam mê đổi mới của nhân viên, liên tục nâng cao hiệu lực và hiệu quả m88 thể thao lý nhóm, nâng cao hiệu quả chiến đấu của đội

m88 thể thao lý và kiểm soát an toàn tinh tế Công ty thực hiện nghiêm túc trách nhiệm sản xuất an toàn của nhóm, tận tâm thực hiện việc xác định nguồn nguy hiểm, tìm và loại bỏ các mối nguy hiểm an toàn tại nơi làm việc, đồng thời thực hiện hiệu quả việc m88 thể thao lý an toàn tại chỗ năng động đối với tất cả nhân viên, toàn bộ quy trình và tất cả các khía cạnh Chúng tôi kiên quyết thực hiện các hoạt động theo chủ đề an toàn “mỗi ngày một bài học, một buổi huấn luyện mỗi tháng” và áp dụng phương pháp “giáo viên hướng dẫn người học việc” và “bếp nhỏ kèm bữa ăn” để tăng cường đào tạo về an toàn cho các thành viên trong nhóm và nâng cao nhận thức về bảo vệ an toàn của các thành viên trong nhóm Thực hiện kiểm tra, đánh giá hàng tháng về công tác m88 thể thao lý an toàn, công việc hàng ngày của đội, vv và tiếp tục nâng cao trình độ m88 thể thao lý của đội thông qua việc “so sánh, học hỏi, bắt kịp, giúp đỡ và vượt lên” (Viết bởi Ôn Quang Đào)